Informatsiooniga seotud rollid
Informatsioon on miski, mis vähendab ebamäärasust või muudab kujutlusi reaalsusest (Virkus, 2003).
Informatsiooniga seotud rollide kaudu saadakse teavet otsustamiseks. Ka teised organisatsiooni liikmed sõltuvad juhi kogutud ja edasiantud informatsioonist.
Informatsiooniga seotud juhi rollid jaotatakse H. Mintzbergi järgi:
- Informatsiooni vastuvõtja roll;
- Informatsiooni levitaja roll;
- Eeskõneleja roll.
Informatsiooni vastuvõtja roll. Juht otsib ja saab mitmesugust infot, olles kui närvikeskus organisatsioonist väljapoolt tuleva ja organisatsioonis ringleva info suhtes. Suure osa informatsioonist saab juht vahetu suhtlemise käigus. Suhtlemine võimaldab juhil olla kõige paremini informeeritud isik organisatsioonis. Juhid jälgivad neile olulisi informatsiooniallikaid, näiteks küsitlevad alluvaid, uurivad aruandeid, ettekandeid ja kasutavad mitmesuguseid isiklikke kontakte.
Informatsiooni levitamisega seotud roll. Informatsiooni levitaja rollis juht vahendab ja korraldab alluvatele vajalikku informatsiooni organisatsiooni sees. Selleks korraldab ta sobiva teabe edastamise süsteemi. Nii nagu suhtlemisega seotud rolli, nii võib ka informatsiooni jagaja rolli pidada küllalt ajamahukas.
Eeskõneleja roll. Eeskõneleja rollis annab juht informatsiooni ka neile, kes antud organisatsiooni ei kuulu. Selles rollis informeerib ta järgmise taseme juhte ja korraldab informatsiooni levitamist ümbritsevasse keskkonda. Tähelepanu tuleb juhtida asjaolule, et väljaspool organisatsiooni arvestatakse sageli juhi ütlusi kui organisatsiooni ametlikku positsiooni antud küsimuses.
Informatsiooniga seotud rollide kaudu saadakse teavet otsustamiseks. Ka teised organisatsiooni liikmed sõltuvad juhi kogutud ja edasiantud informatsioonist.
Informatsiooniga seotud juhi rollid jaotatakse H. Mintzbergi järgi:
- Informatsiooni vastuvõtja roll;
- Informatsiooni levitaja roll;
- Eeskõneleja roll.
Informatsiooni vastuvõtja roll. Juht otsib ja saab mitmesugust infot, olles kui närvikeskus organisatsioonist väljapoolt tuleva ja organisatsioonis ringleva info suhtes. Suure osa informatsioonist saab juht vahetu suhtlemise käigus. Suhtlemine võimaldab juhil olla kõige paremini informeeritud isik organisatsioonis. Juhid jälgivad neile olulisi informatsiooniallikaid, näiteks küsitlevad alluvaid, uurivad aruandeid, ettekandeid ja kasutavad mitmesuguseid isiklikke kontakte.
Informatsiooni levitamisega seotud roll. Informatsiooni levitaja rollis juht vahendab ja korraldab alluvatele vajalikku informatsiooni organisatsiooni sees. Selleks korraldab ta sobiva teabe edastamise süsteemi. Nii nagu suhtlemisega seotud rolli, nii võib ka informatsiooni jagaja rolli pidada küllalt ajamahukas.
Eeskõneleja roll. Eeskõneleja rollis annab juht informatsiooni ka neile, kes antud organisatsiooni ei kuulu. Selles rollis informeerib ta järgmise taseme juhte ja korraldab informatsiooni levitamist ümbritsevasse keskkonda. Tähelepanu tuleb juhtida asjaolule, et väljaspool organisatsiooni arvestatakse sageli juhi ütlusi kui organisatsiooni ametlikku positsiooni antud küsimuses.