Mida tuleb arvestada juhi karjääri kasuks otsustamisel
Juhi karjääri kasuks otsustamine on mõne inimese puhul teadlik aastatepikkuse töö tulemus, mõne inimese jaoks organisatsiooni vajadusi arvestav paratamatus jne. – põhjuseid võib olla mitmeid. Kindlasti ei tohiks seda valikut teha mõtlematult, sest ebaõnnestumisel ohustatakse mitte ainult isikliku mainet, vaid ka organisatsiooni head käekäiku ning alluvate tööalast tulemuslikkust.
Otsuse tegemisel tuleb arvesse võtta, et juhi tööl on mitmeid eripärasid võrreldes spetsialisti ametiga. Juhid täidavad lisaks igapäevastele tööülesannetele ka mitmeid erinevaid rolle, mis on aega nõudvad ja eeldavad head analüüsi võimet ning emotsioonalset küpsust.
Põhjalikumaks ülevaate saamiseks juhi rollidest võite juurde lugeda Vadi, M. Organisatsioonikäitumine. Tartu: Tartu Ülikooli kirjastus, 2001 – ptk 1.5,
Lisaks soovitan tutvuda 2011 aastal läbiviidud Eesti Juhtimisvaldkonna uuringu aruandega, kust selgub, et Eesti juhid näevad oma rollina pigem otsustaja ja korralduste jagaja kui võimaluste looja ja abistaja rolli.
Juurde võib vaadata ka juhtimise teemalisi videosid
Otsuse tegemisel tuleb arvesse võtta, et juhi tööl on mitmeid eripärasid võrreldes spetsialisti ametiga. Juhid täidavad lisaks igapäevastele tööülesannetele ka mitmeid erinevaid rolle, mis on aega nõudvad ja eeldavad head analüüsi võimet ning emotsioonalset küpsust.
Põhjalikumaks ülevaate saamiseks juhi rollidest võite juurde lugeda Vadi, M. Organisatsioonikäitumine. Tartu: Tartu Ülikooli kirjastus, 2001 – ptk 1.5,
Lisaks soovitan tutvuda 2011 aastal läbiviidud Eesti Juhtimisvaldkonna uuringu aruandega, kust selgub, et Eesti juhid näevad oma rollina pigem otsustaja ja korralduste jagaja kui võimaluste looja ja abistaja rolli.
Juurde võib vaadata ka juhtimise teemalisi videosid